PROACTIVITAT EMPRESARIAL
El programa ACTIVITAT EMPRESARIAL
CURS FORMATIU PER AL TEIXIT EMPRESARIAL
El programa ACTIVITAT EMPRESARIAL PROACTIVA és un programa que pretén connectar el conjunt de comerços i serveis existents al municipi i que a més, presenta els diferents aspectes per al disseny i la implantació d’una Pla d’Igualtat, on s’ensenyara quina metodologia utilitzar per a la seua elaboració, quines són les fases per a la seua implantació i revisió i com preparar l’empresa per a gestionar la seua execució de manera eficient.
1️⃣ANTECEDENTS DE LA IGUALTAT I L’APLICACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE
- Els moviments reivindicatius
- La construcció social de la realitat
- Currículum creatiu per competències amb perspectiva de gènere
- Com superar un procés de selecció
1️⃣ DIGITALITZACIÓ I NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA AMB BASES D’IGUALTAT
- La igualtat formal
- Eines per a digitalitzar la teua empresa
- Estratègia empresarial
- La negociació col·lectiva com a eina per a la igualtat
- La llei Orgànica 3/2007 o Llei d’Igualtat
1️⃣ EL PLA D’IGUALTAT I LA SEUA APLICACIÓ EN L’EMPRESA
- Conceptes i continguts dels plans
- Metodologia per a l’elaboració d’un pla d’igualtat
- Consideracions generals
- Fases d’elaboració del Pla
- Administració electrònica: com fer ús
- Videomarketing amb perspectiva de gènere
1️⃣ TÈCNIQUES PER A la DEFINICIÓ, PLANIFICACIÓ, DESENVOLUPAMENT I AVALUACIÓ DE PLANS I MESURES DE DESENVOLUPAMENT EN IGUALTAT
- Introducció
- Tècniques d’investigació social
- La investigació. Acció Participativa
- Tècniques de gestió de plans per a la igualtat
EL QUE ES PRETÉN
A més aquest programa pretén fomentar l’emprenedoria entre els més joves del municipi, tenint en compte l’existència de les mesures de restricció del COVID-19, i pretén formar als més joves perquè utilitzen els mitjans de comunicació com a forma de cerca d’ocupació.
El programa s’estructura en 11 setmanes, una sessió de 3 hores setmanal on els continguts s’exposen a través de mapes conceptuals, power point, recursos i conferències d’empresàries i empresaris de la zona que donen valor i importància al programa.
La normativa vigent exigeix “L’establiment de plans d’igualtat en les empreses que s’ajusta al que es disposa en l’art. 85 del ET, arts. 45-49 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i conveni col·lectiu d’aplicació”. L’obligatorietat apareix reflectida en el calendari d’aplicació gradual, en redacció aportada pel Reial decret llei 6/2019, d’1 de març (d.t 12a LOI).
- L’art.46.1 de la LOI, els plans d’igualtat pretenen establir en les organitzacions la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes mitjançant l’erradicació de qualsevol mena de desigualtat o discriminació que per raó de sexe puga existir en una empresa, per al que es fa necessari definir, englobar, especificar i analitzar el conjunt d’objectius, mesures i accions, planificades per a aconseguir la igualtat entre homes i dones.
- L’art 46.3 LOI concreta “els plans d’igualtat inclouran la totalitat d’una empresa, sense prejudici de l’establiment d’accions especials adequades respecte a determinats centres de treball”